A dengue tem sido uma preocupação constante no Brasil, especialmente em períodos de alta temperatura e aumento das chuvas. Além de representar um risco significativo para a saúde pública, a doença também impacta diretamente o ambiente corporativo, aumentando afastamentos, queda de produtividade e sobrecarga das equipes. Por isso, o RH tem um papel fundamental na prevenção, na conscientização e no cuidado com os colaboradores durante os períodos de maior incidência.

Por que falar de dengue no ambiente de trabalho

A dengue é uma doença viral transmitida pelo mosquito Aedes aegypti e pode evoluir de quadros leves para formas graves, exigindo atenção e monitoramento. Além disso, a doença costuma afastar colaboradores por vários dias, impactando equipes inteiras. Tais fatos mostram como o tema precisa fazer parte das ações de saúde corporativa, não apenas durante surtos, mas como estratégia preventiva contínua.

A boa notícia é que, segundo o Ministério da Saúde, o Brasil registrou queda de quase 70% nos casos de dengue nos 2 primeiros meses de 2025. Os números demonstram a efetividade das medidas adotadas pelo Ministério da Saúde, em parceria com estados e municípios, mas reforça a necessidade de esforços contínuos para manter a tendência de redução. 

Sinais de alerta da dengue que o RH deve divulgar

Falar sobre sintomas é essencial para que colaboradores reconheçam rapidamente sinais de risco. Entre os mais comuns estão:

• Febre alta repentina;
  
• Dor atrás dos olhos;
  
• Náuseas e vômitos;
  
• Manchas vermelhas na pele;
  
• Cansaço extremo;
  
• Dor nas articulações e músculos.
  

Embora muitos conheçam esses sintomas, a falta de informação atualizada ainda leva parte das pessoas a subestimar a doença, o que aumenta os riscos de complicações.

Como o RH pode ajudar a prevenir a dengue nas empresas

A prevenção exige ações integradas e comunicação clara. Além disso, a responsabilidade compartilhada entre empresa, colaboradores e liderança torna os resultados mais consistentes. Veja algumas iniciativas fundamentais:

1. Campanhas internas sobre prevenção da dengue

Promover comunicados, vídeos, cartazes e e-mails explicando formas de prevenção ajuda a manter o tema vivo no dia a dia. O RH pode reforçar orientações como:

• Manter ambientes sem acúmulo de água;
  
• Limpar bandejas de ar-condicionado;
  
• Não deixar copos e garrafas expostos;
  
• Apoiar ações de limpeza em áreas externas.
  

2. Inspeções periódicas na empresa

O RH, junto com equipes de infraestrutura, pode criar calendários de inspeção para evitar focos do mosquito. Assim, áreas como jardins, caixas d’água, ralos, calhas e depósitos de materiais passam a ser monitoradas regularmente.

3. Incentivo ao cuidado individual contra a dengue

Além da comunicação, o RH pode incentivar colaboradores a adotarem medidas simples, como:

• Usar repelente diariamente;
  
• Consumir bastante água;
  
• Procurar atendimento ao primeiro sinal de sintomas;
  
• Evitar automedicação, que pode agravar a doença em casos de dengue hemorrágica.
  

4. Flexibilidade e acolhimento para colaboradores diagnosticados com dengue

É importante que o RH estimule um ambiente empático e sem pressão. Colaboradores adoecidos precisam de tempo adequado para se recuperar, evitando sobrecarga física e emocional. Além disso, a flexibilização do trabalho durante a fase inicial dos sintomas ajuda a evitar agravamentos.

5. Envolver lideranças no combate à dengue

Gestores atentos conseguem identificar colaboradores adoecidos, reforçar cuidados e incentivar a equipe a participar das ações preventivas. Por isso, o RH deve orientá-los sobre sinais de alerta e boas práticas de comunicação.

Dengue e impacto nos resultados da empresa

O aumento dos casos de dengue tem repercussões diretas no clima organizacional e nas operações. Afastamentos inesperados geram redistribuição de tarefas, sobrecarga e queda de produtividade. Entretanto, quando a prevenção é tratada como prioridade, esses impactos são reduzidos significativamente.

Além disso, campanhas internas demonstram que a empresa se preocupa com a saúde e o bem-estar das equipes, fortalecendo vínculos, aumentando engajamento e contribuindo para uma cultura mais humana e responsável.

Como a BWG Corretora apoia empresas na prevenção da dengue

A BWG Corretora auxilia empresas a desenvolver ações estratégicas de promoção à saúde, incluindo campanhas preventivas sobre dengue e outras doenças sazonais. Com orientação técnica, curadoria de conteúdos e integração com programas de saúde corporativa, a BWG apoia o RH na criação de iniciativas contínuas e eficazes.

Além disso, a BWG acompanha dados epidemiológicos, tendências e atualizações regulatórias, ajudando as organizações a tomarem decisões informadas e a protegerem suas equipes de forma estruturada, preventiva e humanizada.