Author: BWG

Mesmo já sendo uma realidade em alguns segmentos do mercado, como a área de Tecnologia e Marketing, o trabalho home-office ainda não era tão popular no Brasil. No entanto, com o surgimento da pandemia da Covid-19 e a necessidade do isolamento e distanciamento social, levar...

As ações de comunicação interna são um conjunto de estratégias que formam a metodologia utilizada por uma empresa, visando manter seus colaboradores informados e engajados no ambiente de trabalho. Esse setor é um grande aliado das ações de endomarketing, que buscam trabalhar o relacionamento entre empresa...

Enquanto a política de remuneração tradicional é ofertada de maneira homogênea a todos os colaboradores, diferenciando-se apenas pelo cargo, nível de experiência e área de atuação, a remuneração estratégica contempla o desempenho individual e positivo de cada colaborador. Sendo assim, quanto melhor for o desempenho profissional...

A contratação de funcionários é um dos principais processos burocráticos que estão sob responsabilidade do departamento de RH. Isso porque, caso haja qualquer inconsistência documental, por exemplo, a empresa poderá correr riscos com a incidência de ações trabalhistas, bem como multas e penalidades. Sendo assim, não...

O planejamento estratégico de RH, assim como para os demais setores da empresa, tem como objetivo traçar uma metodologia focada nas mudanças do negócio. Ou seja, antecipar cenários futuros e trabalhar como agente da evolução interna. O departamento de Recursos Humanos desempenha uma função essencial dentro...

Ao optar por uma vaga de emprego, os futuros colaboradores tendem a analisar muito mais do que o salário fixo mensal. Além dos benefícios tradicionais, como vale-refeição e vale-transporte, os chamados benefícios flexíveis também saltam aos olhos. Diferente do que ocorre com os benefícios tradicionais, que...

Fazer as perguntas certas é um ponto decisivo para encontrar o profissional ideal durante uma entrevista de emprego. Para isso, é essencial fazer um planejamento prévio, chamado de roteiro de entrevista. As entrevistas são essenciais para qualquer processo de recrutamento e seleção.  Através delas, o departamento de...

Assim como os indicadores de desempenho mais gerais, que são capazes de mensurar a eficiência das ações e demais processos da empresa, os indicadores de RH também são de grande importância.  Ao analisá-los de maneira particular, o time de gestão pode avaliar os obstáculos atrelados a...

Uma das grandes missões do departamento de Recursos Humanos é promover uma gestão de pessoas eficiente e, de fato, humanizada. Neste sentido, as ferramentas de RH são utilizadas com o intuito de garantir o sucesso da jornada do colaboradores, envolvendo saúde, bem-estar e desenvolvimento profissional. No...