O Dezembro Laranja reforça, todos os anos, a importância do cuidado contínuo com a pele e da prevenção ao câncer de pele, o tipo mais frequente no Brasil. Embora seja uma campanha conhecida, ainda existem muitos desafios relacionados à conscientização, ao diagnóstico precoce e ao acesso regular a informações confiáveis. Por isso, o RH desempenha um papel essencial para ampliar o alcance da campanha dentro das empresas, fortalecendo a cultura de saúde e prevenindo riscos que impactam diretamente o bem-estar dos colaboradores.

Por que o Dezembro Laranja é tão importante?

O Dezembro Laranja chama atenção para a necessidade de proteção solar durante todo o ano, especialmente porque o câncer de pele tem alta incidência e, muitas vezes, poderia ser evitado com medidas simples. Segundo uma pesquisa do Instituto Nacional de Câncer (INCA), divulgada pela Agência Brasil, o país estima mais de 220 mil novos casos de câncer de pele por ano entre 2023 e 2025, reforçando a importância do cuidado contínuo com a exposição ao sol. Embora seja altamente tratável quando identificado no início, ele pode se tornar grave caso não seja diagnosticado rapidamente.

Além disso, muitos colaboradores passam parte do dia expostos ao sol, seja no deslocamento, no horário de almoço ou em atividades externas, aumentando o risco de danos cumulativos. Assim, iniciativas de conscientização dentro das empresas ajudam a reduzir ocorrências, promovendo hábitos seguros e incentivando exames dermatológicos preventivos.

Como o RH pode fortalecer a campanha Dezembro Laranja na empresa

O envolvimento do RH é imprescindível para transformar o Dezembro Laranja em uma ação efetiva e contínua. Por meio de comunicação estratégica, campanhas educativas e políticas internas voltadas ao cuidado, as empresas podem incentivar atitudes preventivas que impactam toda a força de trabalho.

1. Promover informação acessível e contínua no Dezembro Laranja

Criar conteúdos simples, visuais e diretos ajuda a reforçar o tema sem sobrecarregar a rotina do colaborador. Além disso, quando o RH mantém uma comunicação constante sobre saúde da pele, a empresa fortalece uma cultura de prevenção. Materiais como posts internos, e-mails, infográficos e vídeos curtos contribuem para orientar sobre riscos, sintomas, formas de prevenção e autocuidado.

2. Incentivar o uso diário de proteção solar

Embora o protetor solar seja essencial, muitas pessoas ainda o utilizam apenas em momentos de lazer. Por isso, políticas que incentivam seu uso diário, especialmente entre colaboradores expostos ao sol, fazem diferença. O RH pode, por exemplo, incluir protetor solar em kits de cuidado, reforçar a importância da reaplicação e informar sobre FPS adequado para cada tipo de pele.

3. Estimular exames dermatológicos preventivos no Dezembro Laranja

O diagnóstico precoce aumenta significativamente as chances de cura do câncer de pele. Por isso, o RH pode orientar sobre a importância das consultas regulares com dermatologistas e, sempre que possível, promover ações como campanhas de reembolso, convênios com clínicas ou dias de triagem dentro da empresa. Tudo isso facilita o acesso e reduz barreiras que, muitas vezes, impedem o cuidado.

4. Envolver líderes na conscientização

Lideranças atentas contribuem para disseminar mensagens importantes e estimular comportamentos preventivos. Para isso, é essencial fornecer materiais, orientações e treinamentos rápidos, garantindo que gestores reforcem, no dia a dia, a importância do tema. Esse envolvimento gera mais credibilidade e ajuda a ampliar o alcance da campanha.

Cuidar da pele é cuidar da saúde como um todo

O Dezembro Laranja não é apenas uma campanha pontual: ele reforça a necessidade de incorporar hábitos diários que diminuem riscos e aumentam o bem-estar. Além disso, quando as empresas assumem esse compromisso, demonstram cuidado genuíno com seus colaboradores, fortalecendo vínculos e promovendo qualidade de vida.

E, embora o câncer de pele seja comum, ele é altamente evitável. A combinação entre informação adequada, prevenção constante e estímulo ao acompanhamento médico reduz significativamente os riscos e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável.

Como a BWG Corretora apoia empresas no Dezembro Laranja

A BWG Corretora oferece suporte especializado para que as empresas desenvolvam ações consistentes de promoção da saúde, incluindo estratégias específicas para campanhas como o Dezembro Laranja. Por meio de orientações técnicas, análise de dados e integração com programas de saúde corporativa, ajudamos o RH a estruturar iniciativas de prevenção e cuidado que geram impacto real.

Além disso, a BWG Corretora apoia na escolha de planos e benefícios que ampliam o acesso a dermatologistas e exames preventivos, garantindo que os colaboradores tenham o suporte necessário para cuidar da saúde da pele ao longo de todo o ano.