A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) deu um passo importante ao incluir, pela primeira vez, dois medicamentos para o tratamento de lúpus eritematoso sistêmico (LES) no Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde. A decisão torna obrigatória, a partir de 3 de novembro de 2025, a cobertura dos medicamentos anifrolumabe e belimumabe para pacientes adultos com alta atividade da doença, mesmo sob tratamento padrão.
O que é o lúpus e por que o avanço é tão relevante
O lúpus é uma doença autoimune e crônica, caracterizada por inflamações que podem afetar órgãos vitais, como rins, coração, pulmões e pele. De acordo com a Sociedade Brasileira de Reumatologia (SBR), entre 150 mil e 300 mil brasileiros convivem com a condição, a maioria mulheres entre 20 e 45 anos.
Apesar de não ter cura, o controle adequado é essencial para garantir qualidade de vida e reduzir complicações graves. A inclusão dos novos medicamentos pela ANS amplia o acesso a terapias modernas e eficazes, trazendo mais possibilidades de tratamento aos beneficiários dos planos de saúde.
Impactos diretos para empresas e gestores de RH
Para o setor de Recursos Humanos, a mudança traz reflexos importantes. Com a obrigatoriedade de novos tratamentos, contratos empresariais e políticas de saúde corporativa devem ser revisados para garantir conformidade com o rol vigente.
Além disso, o RH pode atuar de forma estratégica ao:
- Atualizar a comunicação com colaboradores sobre o novo direito à cobertura;
- Revisar planos empresariais junto às operadoras, garantindo que os medicamentos estejam contemplados;
- Acompanhar indicadores de saúde e afastamentos, considerando que o lúpus pode impactar diretamente a jornada e o bem-estar dos colaboradores.
Essa atualização reforça o papel do RH na gestão ativa de benefícios. Além disso, as novas regras asseguram o acesso equitativo a tratamentos e fortalecendo a cultura de cuidado dentro das empresas.
Tratamento do lúpus é um passo à frente na saúde suplementar
De acordo com a ANS, cerca de 2 mil beneficiários devem ser diretamente contemplados com os novos tratamentos. A medida reflete o compromisso da agência em alinhar o sistema suplementar às melhores práticas clínicas, com foco em segurança, eficácia e qualidade de vida.
Para as empresas, acompanhar essas atualizações é essencial. As mudanças regulatórias não apenas influenciam custos e negociações com operadoras, mas também demonstram o cuidado da organização com seus colaboradores e sua saúde integral.
O papel da BWG Corretora
Manter-se atualizado sobre as mudanças no Rol de Procedimentos da ANS é essencial para que empresas e RHs atuem com segurança e previsibilidade.
A BWG Corretora apoia organizações na gestão de planos de saúde corporativos, auxiliando na interpretação das novas coberturas obrigatórias, revisão de contratos e construção de políticas de saúde alinhadas às necessidades dos colaboradores.
O BWG
BWG (Best Way Group) é um ecossistema de tecnologia de pessoas voltadas para o RH e os desafios de quem trabalha com gente. O BWG oferece soluções que atendem às necessidades das novas formas de trabalho, como Folha de Pagamento, Consultoria & Corretora, Administradora de Benefícios, Agência de Comunicação Interna e Rede Social Corporativa.
