Fazer a gestão de saúde dos colaboradores é uma estratégia para impulsionar o crescimento da empresa, já que um ambiente de trabalho saudável reduz custos, melhora o clima organizacional e aumenta significativamente a produtividade. Mas como garantir uma gestão eficiente?
A saúde é um dos principais fatores para a realização de atividades diárias, sejam elas simples ou complexas. No ambiente corporativo, não é diferente: proporcionar condições para que os colaboradores desempenhem suas funções de forma saudável impacta diretamente os resultados da organização.
No entanto, acompanhar individualmente a saúde de cada colaborador pode ser um desafio para gestores ocupados com diversas demandas. Por isso, uma gestão de saúde eficiente pode garantir a produtividade e também oferecer suporte e bem-estar aos colaboradores.
O que é gestão de saúde?
A gestão de saúde corporativa é uma estratégia focada na prevenção e promoção da saúde física e mental dos colaboradores por meio de programas personalizados de bem-estar. Esses programas podem incluir ginástica laboral, acompanhamento nutricional, check-ups médicos regulares e um bom plano de saúde.
RH e gestores devem priorizar essa abordagem, pois um acompanhamento de rotina pode prevenir problemas futuros, reduzir afastamentos e aumentar a satisfação no trabalho.
Doenças ocupacionais geram impacto tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Dessa forma, investir em uma política de prevenção fortalece a qualidade de vida no trabalho e contribui para um ambiente mais produtivo e harmonioso.
A implementação da gestão de saúde deve ser feita o quanto antes, pois problemas de saúde podem surgir sem aviso. Detectar sinais precoces e promover um local de trabalho seguro e confortável são responsabilidades da empresa, garantindo condições adequadas para o bem-estar dos colaboradores.
3 benefícios da gestão de saúde eficiente
Com a crescente preocupação com o bem-estar dos colaboradores, a gestão de saúde tem se tornado um diferencial competitivo. De acordo com a pesquisa Panorama de RH e Comunicação Interna do BWG, 7 em 10 profissionais apontam a saúde mental como a maior preocupação dentro das empresas.
Essa preocupação é justificável, já que uma abordagem estratégica para a gestão de saúde pode melhorar o ambiente de trabalho, tornando ele mais produtivo e equilibrado. Entre os principais ganhos estão:
Aumento da produtividade
Colaboradores saudáveis têm mais disposição para realizar suas atividades, resultando na melhoria da qualidade dos produtos e serviços oferecidos. Isso reflete diretamente no crescimento dos resultados e na satisfação dos clientes.
Melhor alocação de recursos
Com um sistema estruturado, é possível entender as necessidades individuais dos colaboradores e direcionar investimentos de forma mais assertiva. Isso também permite identificar fatores que possam impactar negativamente o ambiente de trabalho, prevenindo problemas maiores.
Redução de afastamentos
O estresse, a pressão por metas, um ambiente desconfortável e problemas de saúde podem levar a afastamentos frequentes. Uma gestão de saúde bem planejada reduz significativamente esses índices, criando um local de trabalho mais equilibrado e seguro.
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A gestão de saúde é muito importante para o bom funcionamento das empresas, e quando bem executada, melhora a produtividade e fortalece o clima organizacional. Empresas que investem na saúde dos seus colaboradores colhem os benefícios de um time mais motivado e engajado.
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BWG
BWG (Best Way Group) é um ecossistema de tecnologia de pessoas voltado para o RH e os desafios de quem trabalha com gente. O BWG oferece soluções que atendem às necessidades das novas formas de trabalho, como Folha de Pagamento, Consultoria & Corretora, Administradora de Benefícios, Agência de Comunicação Interna e Rede Social Corporativa.
