Oferecer um plano de saúde empresarial deixou de ser um diferencial e se tornou quase uma obrigação para empresas preocupadas com engajamento e clima organizacional. A busca por ambientes de trabalho mais saudáveis e a pressão por retenção de talentos transformaram o benefício em uma opção dentre as estratégias de RH, reforçando a competitividade e a reputação do negócio.

Navegue pelo artigo

• O que é plano de saúde empresarial
• Principais benefícios para empresas e RH
• Modalidades e funcionamento
• Quanto custa um plano de saúde empresarial
• Como escolher o plano de saúde empresarial ideal
• Como contratar e documentos necessários
• Como a corretora apoia o RH
• Dúvidas frequentes sobre plano de saúde empresarial
• O BWG

O que é plano de saúde empresarial?

O plano de saúde empresarial representa um contrato firmado entre empresas e operadoras para garantir atendimento médico, hospitalar e laboratorial a seus colaboradores, sócios e dependentes. Esse benefício pode ser contratado por organizações com CNPJ ativo e, a partir de dois colaboradores vinculados, já é possível aproveitar tarifas e coberturas vantajosas quando comparadas a planos individuais.

O papel do RH nesse processo é avaliar as melhores alternativas conforme perfil das equipes, regiões atendidas e demandas específicas como saúde mental, consultas preventivas ou inclusão de familiares. É responsabilidade da área analisar contratos, carências e custos para que o benefício agregue valor real à equipe, sem surpresas futuras.

Principais benefícios para empresas e RH

A adoção do plano de saúde empresarial gera retorno direto no clima organizacional. Ter o benefício na empresa contribui para a motivação, reduz faltas e afastamentos médicos, melhora a produtividade e reforça a imagem da empresa no mercado de trabalho.

Empresas que investem nesse cuidado também podem notar mais facilidade para atrair profissionais qualificados e menor índice de turnover, diminuindo gastos com desligamentos e novas contratações.

Além disso, o plano permite dedução de parte das despesas do imposto de renda empresarial e facilita a implementação de programas de prevenção e acompanhamento contínuo da saúde dos colaboradores. A valorização do bem-estar dos colaboradores não é apenas percebida, mas mensurável.

Modalidades e funcionamento do plano de saúde empresarial

Ao contratar um plano de saúde empresarial, a empresa pode optar por algumas modalidades:

• Planos com participação integral: a organização arca com todo o custo mensal.
• Planos de coparticipação: o colaborador contribui apenas quando utiliza algum serviço da rede credenciada.
• Planos personalizados: permitem adicionar coberturas, como atendimento psicológico, saúde ocupacional e cobertura odontológica.

O funcionamento se dá por meio do acesso a uma rede de hospitais, clínicas e laboratórios, definidos conforme o contrato. Todos os tipos garantem cobertura dos procedimentos listados pela ANS, com possibilidade de ampliar as proteções conforme necessidades da empresa. Também podem ser oferecidos reembolsos para atendimentos fora da rede, algo interessante para empresas com equipes que viajam ou atuam em diferentes localidades.

Quanto custa um plano de saúde empresarial

O preço de um plano de saúde empresarial varia conforme a operadora e as características da empresa. A precificação geralmente é dividida em três categorias: empresas com 2 a 29 vidas, empresas com 30 a 99 vidas e empresas com mais de 100 vidas.

Para os dois primeiros grupos, os valores costumam ser tabelados. Por exemplo, um plano regional em São Paulo para uma pessoa de 0 a 18 anos pode partir de R$80,00. Já para empresas com mais de 100 vidas, o valor é definido após uma análise técnica realizada pela operadora.

É preciso consultar um especialista para avaliar as melhores opções em termos de preço, abrangência, rede credenciada e tipo de CNPJ antes de realizar a contratação.

Como escolher o plano de saúde empresarial ideal?

A escolha do plano de saúde empresarial exige um olhar atento às demandas da equipe e do negócio. Primeiramente, o RH deve mapear as principais necessidades, como idades, locais de residência e coberturas desejadas. É recomendado analisar a reputação da operadora, qualidade da rede credenciada, tempo de resposta para agendamento e experiências de outros clientes corporativos.

Também é importante revisar as cláusulas de carência, adaptações de contrato e regras de reajuste anual, evitando surpresas ou insatisfações ao longo do tempo. Sempre que possível, priorize operadoras que investem em saúde preventiva e oferecem canais de atendimento ágeis.

Como contratar o seguro de saúde empresarial

A contratação demanda apenas um CNPJ ativo. Para validar a proposta, serão solicitados documentos que comprovem vínculo empregatício (relação CLT, sócios ou até estagiários). Empresas de maior porte podem estender a proteção a prestadores de serviço, conforme análise das regras da operadora escolhida.

O processo costuma ser mediado por uma corretora, facilitando desde a cotação até o esclarecimento de cláusulas e o apoio pós-venda. O RH deve manter contato constante, atualizando listas de beneficiários e acompanhando os indicadores de utilização para garantir que o benefício siga relevante.

Como a corretora apoia o RH

Para o RH, gerenciar benefícios é um dos maiores desafios. Contar com uma corretora de seguros pode fazer toda a diferença no planejamento e na administração dessas vantagens.

Facilidade na escolha e gestão de benefícios

A corretora de seguros ajuda a selecionar e administrar benefícios corporativos, como planos de saúde e seguros de vida, garantindo que os contratos atendam às expectativas de todas as partes envolvidas.

Melhora da experiência dos colaboradores

Com benefícios bem estruturados, o RH pode proporcionar mais tranquilidade e bem-estar aos times, o que contribui para o engajamento e a motivação.

Retenção de talentos

Uma política de benefícios competitiva se destaca no mercado e ajuda a reter profissionais qualificados. Corretoras são aliadas na personalização dessas vantagens, adaptando às necessidades dos times. Por exemplo, é possível oferecer benefícios flexíveis que atendam diferentes perfis dentro da organização, uma prática cada vez mais valorizada.

A parceria entre a corretora de seguros e o seu RH simplifica a criação de políticas de benefícios, fortalecendo a relação com os colaboradores e melhorando o ambiente organizacional.

Se precisar de ajuda para identificar o melhor plano de saúde empresarial, o BWG pode ser sua solução. 

Dúvidas frequentes sobre plano de saúde empresarial

O plano de saúde empresarial é obrigatório?
Não, mas seu oferecimento é cada vez mais valorizado e pode ser decisivo em recrutamento.

Como funciona a carência?
No geral, empresas de maior porte conseguem negociar períodos de carência menores ou, em alguns casos, isenção completa para novos beneficiários.

É possível incluir estagiários ou familiares no plano?
Sim! A maioria das operadoras permite a inclusão desde que comprovado o vínculo adequado no cadastro.

Dependentes extras, como pais ou netos, podem ser incluídos?
Algumas operadoras autorizam, mas é fundamental consultar especificamente no momento da contratação.

Planos empresariais têm cobertura odontológica?
Nem sempre está inclusa, mas é possível adicionar ao pacote com custo adicional.

O BWG

BWG (Best Way Group) é um ecossistema de tecnologia de pessoas voltado para o RH e os desafios de quem trabalha com gente. O BWG oferece soluções que atendem às necessidades das novas formas de trabalho, como Folha de Pagamento, Consultoria & Corretora, Administradora de Benefícios, Agência de Comunicação Interna e Rede Social Corporativa.