Junho Vermelho: unindo equipes em prol de uma causa maior

Doar sangue é um ato nobre, não é mesmo? E pode também ser um ato coletivo. Estamos no Junho Vermelho, mês de conscientização sobre a importância da doação de sangue. A data é uma ótima oportunidade para as organizações fortalecerem seus valores, estimularem o cuidado coletivo e promoverem uma cultura de solidariedade e saúde.

O papel do RH tem muitas frentes e uma das mais importantes é ser um agente de transformação social, que conecta pessoas, propósitos e ações que fazem diferença na vida de muitos, tanto dentro, como fora da empresa.

Falar sobre doação de sangue nas empresas: qual a importância?

Incentivar coletivamente a doação de sangue ajuda a quebrar muitos mitos, além de esclarecer  medos e desinformação sobre o processo, o que leva a baixos índices de doação no país. 

De acordo com o Ministério da Saúde, apenas 1,8% da população brasileira doa sangue regularmente, é preciso aumentar este índice. E os estoques dos hemocentros costumam cair justamente no inverno, época marcada por doenças respiratórias e redução na disposição das pessoas em sair de casa para doar.

Falar sobre o Junho Vermelho nas empresas não é apenas levantar uma bandeira social, mas também:

• Fortalecer a cultura organizacional, baseada em empatia, colaboração e responsabilidade social;
  
• Promover o bem-estar coletivo, estimulando ações que geram impacto positivo na sociedade;
  
• Aumentar o engajamento dos colaboradores, que percebem que fazem parte de uma empresa que valoriza causas relevantes;
  
• Conectar propósito e trabalho, mostrando que é possível fazer a diferença além das atividades corporativas.

Junho Vermelho: como o RH pode ser aliado

O RH é fundamental na mobilização das equipes para ações sociais, especialmente quando falamos de saúde e bem-estar coletivo. Ao incorporar temas como o Junho Vermelho no calendário de ações internas, o RH evidencia seu papel na construção de ambientes mais humanos, conscientes e socialmente responsáveis.

Além disso, essa pauta está diretamente ligada aos pilares de qualidade de vida no trabalho, ESG (práticas ambientais, sociais e de governança) e promoção de saúde.

Como elo, o RH pode:

• Levar informação de qualidade;
  
• Desmistificar medos e dúvidas sobre a doação;
  
• Estimular a participação dos colaboradores em ações que salvam vidas.

Ações que o RH pode promover de Junho Vermelho

1. Campanhas de Comunicação Interna

• Divulgue materiais explicativos sobre a doação de sangue: quem pode doar, quais os benefícios, onde doar e os cuidados necessários.
  
• Utilize os canais de comunicação interna (e-mail, intranet, mural, WhatsApp ou outro de costume) para divulgar informações e dados de conscientização.
  

2. Parcerias com Hemocentros

• Entre em contato com hemocentros da região e organize dias específicos para doação dos colaboradores.
  
• Alguns hemocentros oferecem transporte para grupos de empresas, isso facilita a logística e incentiva que um grupo maior queira doar junto.
  
  

3. Palestras e Rodas de Conversa

• Convide profissionais da saúde ou representantes de bancos de sangue para esclarecer dúvidas e falar sobre a importância da doação. Isso ajuda a reduzir medos e mitos, além de gerar mais adesão.
  

4. Reconhecimento e Valorização

• Crie certificados simbólicos, quadros de honra ou destaques na comunicação interna para quem participou.
  
• Estimule uma cultura de orgulho em fazer parte de uma causa que salva vidas.
  

5. Integração com Programas de Qualidade de Vida

• Insira a campanha do Junho Vermelho dentro das ações de bem-estar e saúde já existentes na empresa.
  
• É importante incentivar os colaboradores a cuidarem da saúde o ano todo, aproveite para reforçar essa ideia.
  

Benefícios que vão muito além da saúde no Junho Vermelho

Campanhas de saúde podem ajudar a detectar problemas precocemente, mas também promovem hábitos saudáveis. Isso influencia na qualidade de vida das pessoas, resultando em colaboradores mais dispostos e felizes.

Ações como essa vão muito além de gerar impacto social. Elas também trazem reflexos positivos para o clima organizacional e para a percepção dos colaboradores em relação à empresa:

✔️ Promove o orgulho de pertencer: trabalhar em uma empresa que se importa de verdade gera mais engajamento.
✔️ Contribui para a saúde emocional: praticar a solidariedade gera satisfação, propósito e bem-estar. E isso é melhor para quem faz do que para quem recebe.

Incentive sempre e espalhe solidariedade no Junho Vermelho

Incentivar a doação de sangue é cultivar a empatia, a cidadania e a construção de ambientes corporativos mais conscientes e responsáveis.

Se sua empresa ainda não tem uma ação sobre o Junho Vermelho, esse é o momento ideal para começar. Precisa de ajuda para pensar em ações de saúde na sua empresa? Entre em contato com os especialistas da BWG Corretora.