O desenvolvimento de uma equipe eficaz e adaptável, tem se tornado um dos principais pilares das empresas. E as pesquisas têm papel importante nesse processo.
Afinal, a partir da relevância que a análise de dados ganhou no contexto corporativo, a essência do trabalho mudou.
Apesar disso, muitas empresas ainda não possuem os dados necessários para melhorar a forma como suas equipes trabalham.
A boa notícia é que finalmente temos uma solução para esse problema: a pesquisa de eficácia da equipe.
Ela foi desenvolvida a partir da percepção que obtivemos trabalhando com as empresas mais inovadoras do mundo.
Além disso, utiliza o feedback interno para ajudar as equipes a entenderem como a produtividade, a coesão e o alinhamento estão impulsionando o desempenho e o sucesso de todos os integrantes da área.
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Quando falamos no processo de desenvolver equipes, a pesquisa de eficácia pode ser usada em uma variedade de configurações para impulsionar melhorias na produtividade das áreas em diferentes níveis da organização.
A pesquisa de eficácia de equipe é um produto integrado, profissional e fácil de usar, que permite que meu time apoie o desenvolvimento em áreas críticas.
— Sylvia Davis, Gerente de Desenvolvimento Corporativo do McDonald’s Austrália
Para você ter noção, a pesquisa de eficácia da Culture Amp melhora os diagnósticos de equipes tradicionais por 4 motivos:
Por exemplo, a Gerente de Desenvolvimento Corporativo do McDonald’s na Austrália, Sylvia Davis, usou esse tipo de pesquisa para ajudar a entender os diferentes fatores de produtividade entre seus times.
Ela diz o seguinte: “Adoro o nível de flexibilidade na configuração da pesquisa com perguntas e dados demográficos. E é valioso podermos personalizar a experiência para departamentos com diferentes prioridades, oportunidades e preocupações”.
Outro ponto que vale a pena ser destacado é que a pesquisa para o desenvolvimento de uma equipe eficaz pode ser usada em conjunto com diagnósticos de engajamento dos colaboradores ou com outras análises de eficácia.
Essa é uma ótima maneira de entender melhor as necessidades de equipes específicas, bem como de garantir o bom desempenho e a receptividade dos feedbacks, seja via 180° para gestores ou 360° para liderados.
Se até este momento você ainda não tinha ouvido falar sobre pesquisa de eficácia de equipe, saiba que esse recurso oferece tudo o que você precisa para começar a coletar feedbacks sobre o desenvolvimento das áreas da sua empresa.
Em primeiro lugar, a pesquisa da plataforma Culture Amp leva apenas dez minutos para ser preenchida pelos colaboradores da empresa. E ela pode ser respondida em qualquer dispositivo.
Além disso, se você deseja personalizar, adicionar ou remover perguntas para adaptar a pesquisa à sua organização, entenda que essa customização também é fácil de ser aplicada.
O resultado desse cenário é que, a partir das respostas dos colaboradores, você obtém relatórios em tempo real que fornecem uma perspectiva conjunta e completa sobre as diferentes equipes e áreas.
Por sua vez, isso permite que gestores identifiquem os principais fatores, com base em dados e insights, para desenvolver uma equipe eficaz e de alto desempenho.
Inclusive, é importante ressaltar que cada equipe também recebe um relatório que detalha os pontos fortes e as oportunidades de melhoria para a área e seus integrantes.
Até aqui, você já sabe qual é a importância das pesquisas e dos insights para realmente conquistar uma equipe eficaz em resultados e desempenho.
No entanto, também precisamos abordar quais são os fatores que a pesquisa de eficácia pode levar em conta. Então saiba que entre os pontos atribuídos às equipes podem estar:
A seguir, vamos explorar exemplos de outros fatores e afirmações que também são levados em conta no processo:
Para deixar o processo mais consistente, a plataforma Culture Amp utiliza perguntas que podem ser respondidas com a escala Likert, baseada no formato de concordância.
Esse formato se baseia em afirmações que questionam com qual intensidade o participante concorda: Discordo totalmente, Discordo, Não concordo nem discordo, Concordo ou Concordo totalmente.
Por exemplo: “Tenho orgulho de trabalhar na empresa” – Discordo totalmente, Discordo, Não concordo nem discordo, Concordo ou Concordo totalmente.
Se você se interessou pelas possibilidades e insights que a Pesquisa de Eficácia de Equipes traz para as diferentes áreas da empresa, saiba que esse recurso está disponível na plataforma Culture Amp sem custo adicional.
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Texto adaptado do original publicado no Blog da Culture Amp .
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