Gestão de Engajamento e Performance

O departamento de recursos humanos é o responsável por adequar os interesses da empresa e dos funcionários, estando em constantes mudanças. Por esse motivo, é importante estar por dentro das tendências do RH para 2021. Criações novas surgem a todo momento, desde métodos até aplicativos que...

A entrevista de desligamento é uma prática um tanto delicada para qualquer organização, no entanto, é inevitável e faz parte do cotidiano das companhias. Apesar de difícil, esse momento ajuda a obter informações importantes acerca do negócio, uma vez que quem está sendo desligado se sente...

O job rotation é uma modalidade que está começando a ser implementada no Brasil e as empresas que praticaram desse método, gostaram das mudanças e do novo modelo de trabalho. Este é um sistema no qual os funcionários trabalham em rodízio de funções e atuam...

A relação entre gestão de pessoas e tecnologia tem se fortalecido cada vez mais. As empresas começaram a entender que é possível utilizar as ferramentas e processos digitais como forma de fortalecer o relacionamento com seu capital humano. As experiências de mercado que adotam essa visão...

As lideranças têm um papel indiscutivelmente importante dentro das empresas, inclusive quando se trata de compartilhar conhecimento.  Porém, ainda paira no ambiente corporativo uma ideia de que dividir ideias pode colocar o profissional em desvantagem, o que não é verdade. O conhecimento é uma poderosa chave...

Muitas equipes de RH não sabem como fazer pesquisa de clima organizacional, pelo menos não de maneira realmente eficiente. Esse é um processo que exige dedicação e cuidado, respeitando todas as etapas para que os resultados sejam realmente úteis. Organizar uma pesquisa é uma atividade que...

Na medida em que as empresas começam a entender a necessidade de um feedback constante, uma prática que vem mostrando bons resultados é a da avaliação 360 graus. Essa é uma importante ferramenta para a gestão de capital humano, contribuindo para o desenvolvimento estratégico dos colaboradores.  Quer...