Ouvir pessoas, compartilhar insights e dialogar sobre como todos podem progredir juntos é um dos melhores caminhos para a criação de uma cultura organizacional forte e efetiva. E uma das melhores formas para colocar isso em prática é com a reunião 1:1 (one on one). Isso porque a ideia principal dessa ação é fazer com...Read More

O sucesso para a retenção de talentos não consiste apenas em oferecer salários competitivos ou bons benefícios, mas sim em entender e realizar uma boa jornada do colaborador, a fim de proporcionar experiências relevantes e criar sensação de pertencimento nas equipes.  Afinal de contas, a jornada do colaborador é composta por uma séries de ações promovidas pela...Read More

Não é novidade que as equipes de RH e as lideranças precisam pensar em ações efetivas para manter e aumentar o engajamento de funcionários. Isso porque pessoas comprometidas e engajadas estão mais emocionalmente envolvidas com as suas funções, “vestindo a camisa”, tendo senso dono e sempre procurando as melhores soluções para resolver os problemas e...Read More

A comunicação é algo bastante comum e que faz parte do nosso dia a-= dia, não é mesmo? No entanto, aos nos deparamos com conceitos como o da escuta ativa, podemos perceber como nem sempre a comunicação verbal é algo tão simples quanto parece. Muitas vezes, o ouvinte está realizando várias tarefas ao mesmo tempo...Read More

Você tem a sensação de que as ações de engajamento planejadas por sua equipe de RH estão deixando a desejar em alcance, resultados e interações? Então saiba que a tecnologia pode te ajudar nesse processo. Existem ferramentas que servem de apoio estratégico para gerar engajamento, produtividade e alto desempenho nas empresas, sendo um ganha-ganha para...Read More

Como profissional de RH, você já deve estar bem habituado ao conceito de feedback, não é mesmo?  Mas sabia que há outra ferramenta que também pode ser usada para otimizar a gestão da sua empresa? Trata-se do feedforward. Dentro do contexto organizacional, a palavra feedforward significa “nutrir o futuro” e “olhar para frente”. Isso porque...Read More

A avaliação de desempenho, como próprio nome sugere, é uma ferramenta que analisa a performance de um ou mais colaboradores durante um determinado período de tempo, com a intenção de trazer melhorias ao ambiente de trabalho. Essas melhorias podem englobar desde o aumento da produtividade até a melhora na comunicação e no engajamento. Mas por...Read More

O índice de turnover pode ser explicado como o reflexo das entradas e saídas de colaboradores em um determinado período de tempo. Ou seja, ele mensura a rotatividade de funcionários e, quando apresenta uma taxa muito alta, acaba causando impactos negativos na empresa. Isso porque ele pode levar a uma perda constante de talentos e...Read More

Sem sombra de dúvidas, uma das melhores formas de criar um ambiente de trabalho mais saudável é através da implementação de uma cultura de feedback. Afinal, essa prática ajuda aumentar o índices de retenção, engajamento e proposito dentro de uma organização. Além disso, se seus funcionários se sentirem seguros para exporem seus pensamentos, vontades e...Read More

A pesquisa de engajamento é uma ferramenta fundamental para medir o nível de satisfação dos colaboradores. Afinal, o envolvimento sincero de uma equipe contribui, entre outras coisas, para o crescimento profissional dos envolvidos, aumento da taxa de retenção, a diminuição da taxa de turnover e  a melhora do clima organizacional. Além disso, o engajamento amplifica as...Read More