Como não poderia deixar de ser, a saúde física e mental dos colaboradores é algo que impacta diretamente na produtividade da sua empresa. Ou seja, é um fator de extrema atenção para os gestores de RH. Nesse sentido, uma das melhores soluções para garantir a satisfação, o desempenho e o engajamento da sua equipe é, justamente, a contratação de um plano de saúde empresarial.
Aliás, de acordo com um estudo recente da consultoria de Recursos Humanos Robert Half, 93% das empresas entrevistadas já oferecem esse benefício e 3% pretendem oferecer nos próximos anos.
Além disso, a cada 10 profissionais de RH entrevistados, 8 acreditam que o plano de saúde empresarial auxilia diretamente na retenção e na atração de talentos.
Isso porque a contratação desse benefício ajuda os funcionários a se sentirem mais valorizados e a economizarem com questões de saúde, tanto para eles quanto para os seus familiares. Por isso, hoje, vamos entender o que é esse benefício e como ele funciona na prática.
O que é como funciona o plano de saúde empresarial?
Como o próprio nome sugere, o plano de saúde empresarial é um benefício médico fornecido pela empresa aos seus funcionários. Nesse sentido, a empresa fica responsável por pagar integralmente ou parcialmente os gastos com a saúde.
Também é preciso ressaltar que esse convênio é regulamentado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
No geral, os planos de saúde empresariais funcionam de uma forma padrão, iniciando com a negociação entre a empresa (contratante direta) e a seguradora (operadora que fornece opções de planos e uma rede de serviços credenciados).
Os serviços oferecidos incluem desde consultas simples e com médicos clínicos até atendimento laboratorial para exames ou hospitalar para internações.
A forma com que a empresa oferece o plano de saúde depende diretamente da própria política interna, e sua adesão pode ser opcional ou fixa.
Além disso, é importante ressaltar que não é obrigatório que as empresas disponibilizem esse benefício aos colaboradores.
No entanto esse é, sem sombra de dúvidas, um grande diferencial competitivo, visto como uma boa prática pelos funcionários.
Tipos de plano de saúde empresarial
Existem diferentes coberturas que mudam de acordo com a escolha da empresa, a operadora e a rede credenciada.
Além disso, os tipos e coberturas afetam diretamente o plano e o seu valor. Conheça as opções:
- Ambulatorial: consultas médicas, consultórios, exames e tratamentos ambulatoriais;
- Hospitalar: assistência hospitalar, cirurgia, pronto-socorro e internações com possibilidade de serviço de obstetrícia;
- Telemedicina: disponibilização de atendimento médico através de plataforma online, atendendo colaboradores de diferentes localidades, diminuindo gastos e otimizando tempo, com extensão para atendimento presencial quando necessário.
Em alguns planos, existe também a possibilidade de desconto na compra de medicamentos, com desconto em folha ou na hora do pagamento. Além disso, uma questão que requer atenção é a abrangência do plano, que pode ser nacional, estadual ou municipal.
Vantagens de oferecer plano de saúde empresarial
Existem muitas vantagens para oferecer um plano de saúde empresarial para a sua equipe, visto que ele instiga o engajamento, o bem-estar e consequentemente a produtividade dos funcionários.
Isso porque além de promover a qualidade de vida entre os profissionais e viabilizar uma gestão mais humana, também trará melhorias para a performance do negócio como um todo.
Entre as principais vantagens de oferecer um plano de saúde empresarial, encontramos:
- Assistência ao colaborador e família em oferecer um plano de saúde.
- Melhoria no clima organizacional e crescimento da produtividade.
- Maior produtividade por parte dos colaboradores.
- Mais engajamento, desempenho e retenção de talentos.
- Reconhecimento da empresa no mercado.
Por que se preocupar com a saúde dos colaboradores
A saúde impacta a vida da pessoa como um todo. E o lado profissional não fica de fora.
No Brasil, ainda é comum que as pessoas se automediquem para evitar a ida ao médico, mascarando uma doença que pode ser muito mais séria que uma simples dor de cabeça, por exemplo. O resultado disso são indivíduos muitas vezes dispersos, preocupados e estressados.
E investir na contratação de um plano de saúde empresarial faz toda a diferença.
Afinal, a contratação desse benefício ajuda o funcionário a se sentir mais valorizado e a economizar com questões de saúde.
Nesse mesmo sentido, você também pode oferecer um pacote de benefícios corporativos que inclua, além do plano de saúde, plano odontológico, aplicativos de terapia, atividades físicas, bem-estar, hábitos saudáveis, nutrição e saúde mental.
E se você quiser saber como cuidar das pessoas que atuam em sua empresa sem aumentar muito os seus gastos com seguro saúde, confira nosso e-book Gestão de Sinistros: o papel dos dados no controle dos custos com seguro saúde!
