Na sua opinião, o que as melhores empresas para se trabalhar têm em comum? De acordo com uma pesquisa da Glassdoor, a resposta está na preocupação com o bem-estar dos colaboradores, na qualidade de vida e nos benefícios corporativos oferecidos por essas organizações.
Isso porque o maior ativo de uma empresa é, sem sombra de dúvidas, o seu capital humano. Nesse sentido, cuidar dos seus colaboradores é algo essencial.
Uma das melhores maneiras de se fazer isso? Investir e ofertar diferenciais no pacote de benefícios corporativos, que vão muito além do salário e que têm influência direta no dia a dia de trabalho.
Esses pequenos detalhes melhoram a produtividade e, por consequência, aumentam a sensação de pertencimento como um todo na organização.
Aliás, sabe aquele profissional de destaque que você tanto quer trazer para sua empresa? Então, um pacote de benefícios vantajosos pode ser o grande gatilho para atraí-lo (e, é claro, retê-lo).
Afinal, os benefícios corporativos ampliam a qualidade de vida e ajudam os colaboradores, entre outras coisas, a cuidarem da saúde, a se alimentarem melhor e a se locomoverem com mais facilidade.
Vale ressaltar ainda que esses benefícios são diferenciais competitivos que podem elevar o potencial da sua empresa, promovendo uma série de vantagens que, sem eles, não seriam possíveis.
Gostou? Então continue a leitura e conheça os 5 benefícios mais desejados no momento.
O que são benefícios corporativos?
De forma bem resumida, os benefícios corporativos são recursos, flexíveis ou não, ofertados aos funcionários como uma forma de melhorar a qualidade de vida e agregar um valor que vai além do salário.
Eles também podem ser entregues de diversas formas e com as mais diferentes finalidades. Mas, geralmente, estão associados à alimentação, transporte, educação, lazer e assistência médica.
Vale lembrar ainda que alguns benefícios são obrigatórios, como é o caso do vale-transporte, 13º salário, férias remuneradas, FGTS e outros direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
No entanto, são os benefícios não obrigatórios, também conhecidos como flexíveis, que realmente chamam a atenção dos trabalhadores. Isso porque, ao oferecê-los, sua empresa mostra que realmente se importa com seus funcionários e com seu bem-estar.
Entre esses benefícios podemos citar:
- vale-refeição;
- vale-alimentação;
- plano de saúde;
- assistência médica ou seguro de saúde;
- plano odontológico;
- participação nos lucros e resultados (PLR);
- bolsas de estudos;
- auxílio home office;
- vale-cultura;
- entre outros.
Por que oferecer esses benefícios corporativos?
Como dissemos anteriormente, o pacote de benefícios é uma excelente estratégia para atração e retenção de talentos.
Isso porque, em um mercado competitivo como o que vivemos, precisamos lembrar que os profissionais também avaliam as empresas.
E um dos principais motivos de eliminação é justamente a ausência de benefícios corporativos e de um equilíbrio claro entre a vida pessoal e profissional.
Afinal, cada vez mais as pessoas buscam por flexibilidade, autonomia e qualidade de vida.
Assim, os benefícios corporativos são uma maneira da empresa promover esse desejo para além do horário de trabalho. Consequentemente, também geram um aumento de produtividade.
Ou seja, ao oferecê-los, você fortalece sua estratégia de employer branding ou marca empregadora.
Até porque um time que se sente valorizado se relaciona melhor com a equipe e enxerga valor nas suas lideranças. E esses são requisitos fundamentais para a conquista de um clima interno muito mais harmonioso.
Os 5 benefícios corporativos mais desejados pelos candidatos
Não há como negar: as relações de trabalho foram diretamente influenciadas pela pandemia. E essas mudanças afetaram diretamente a forma como os benefícios são percebidos pelos colaboradores.
De acordo com pesquisa da Robert Half, por exemplo, a maioria dos entrevistados (86%) concorda que seria interessante que alguns benefícios mudassem daqui para frente.
Entre os destaques da pesquisa estão a mudança na forma como os colaboradores passaram a encarar a importância do plano de saúde e do trabalho remoto, que surge como um dos novos auxílios ofertados pelas organizações.
Abaixo, listamos os 5 benefícios que têm sido mais valorizados pelos profissionais e que devem estar no radar da sua empresa.
1. Plano de saúde
Esse é, sem sombra de dúvidas, o benefício corporativo mais valorizado pelo mercado.
De acordo com um estudo recente na área de RH, 93% das empresas entrevistadas oferecem o serviço e 3% pretende oferecer nos próximos anos.
Além disso, a cada 10 profissionais de RH entrevistados, 8 acreditam que esse benefício auxilia diretamente na retenção e na atração de talentos.
Isso porque a contratação desse benefício ajuda o funcionário a se sentir mais valorizado e a economizar com questões de saúde, tanto para ele quanto para os seus familiares.
2. Assistência odontológica
Assim como plano de saúde, o plano odontológico também é um dos benefícios mais cobiçados pelos profissionais.
Afinal, trata-se de um serviço essencial e que, na maioria dos casos, não é muito acessível.
Por isso, as empresas que disponibilizam esse beneficio se destacam no mercado e permanecem sempre em frente à concorrência, já que reforçam o cuidado com os funcionários, que vai muito além do salário.
Além disso, 86% das empresas entrevistadas no estudo do mercado de RH afirmaram oferecer o benefício internamente – e 6% ainda têm intenção de implementar.
3. Bolsas e incentivos acadêmicos
Seja bolsas de graduação, pós, cursos técnicos ou profissionalizantes, o incentivo acadêmico é muito bem visto pelo mercado.
Isso porque esse tipo de ajuda financeira, seja ela integral ou parcial, faz com que a empresa seja vista como uma boa marca empregadora.
Para você ter noção, dos profissionais que participaram da entrevista, 50% acreditam que esse é um benefício valioso para reter e atrair os melhores profissionais no mercado.
4. Auxílio home office
Se a sua empresa ainda não oferece auxílio home office aos colaboradores, ligue o alerta! Com a pandemia que teve início em 2020, esse assunto tem se tornado cada vez mais relevante quando falamos de pacote de benefícios corporativos.
Afinal, grande parte das empresas precisou se reinventar com a necessidade do isolamento social. Por consequência, o trabalho remoto se tornou uma realidade para muitos profissionais.
De 2020 para cá, o cenário foi se transformando cada vez mais. Hoje, há empresas que voltaram para o modelo presencial, mas também há as que decidiram seguir de maneira híbrida ou remota. E é aí que entra a necessidade do auxílio home office.
Aliás, conforme um levantamento realizado no Brasil, entre 2021 e 2022, houve um salto de 562% de empresas que oferecem esse auxílio aos colaboradores, que utilizam o dinheiro para pagar contas de água, luz, internet ou manutenções do escritório em casa.
Então, aqui fica a pergunta: a sua empresa tem pensado nesse assunto?
5. Vale-cultura
Outro benefício que pode fazer parte do pacote da sua empresa é o Vale-cultura.
Ele nada mais é do que um benefício mensal que ajuda os colaboradores a aproveitarem passeios culturais, como cinemas, teatros, museus, shows, e exposições.
Esse tipo de benefício corporativo traz valor para a marca empregadora e ajuda a incentivar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, temática que é ainda mais relevante quando percebemos a partir de dados do Instituto Ipsos que 20% dos brasileiros estão insatisfeitos com o desequilíbrio entre essas 2 áreas da vida.
Mais do que cumprir direitos trabalhistas, a oferta de benefícios corporativos é uma importante estratégia para quem quer reforçar sua competitividade no mercado.
E o BWG pode te ajudar nessa missão. Entre em contato com a gente e saiba como montar o melhor pacote de benefícios corporativos para o contexto e as necessidades da sua empresa.
