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Você realmente sabe qual é a diferença entre o engajamento dos colaboradores e experiência do colaborador? Nas últimas duas décadas, um número cada vez maior de organizações estabeleceu como meta a melhoria do engajamento dos colaboradores. Mas mesmo dada a sua incrível relevância, os “RHs”, “C-levels” e demais líderes de pessoas ainda têm ideias ou...
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Para manter na mesma página colaboradores e gestores, mostrando os erros e acertos profissionais durante um determinado período, uma avaliação de desempenho passa a ter grande valor para ambas as partes e para o crescimento de uma empresa como um todo.  Ela é importante para qualquer negócio, uma vez que capacita os funcionários e mostra...
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Ao procurar por vagas de emprego, é normal bater a ansiedade sobre o desconhecido o que aumenta a curiosidade em como se preparar para uma entrevista e as demais etapas do processo.  Sendo assim, abordaremos neste texto a importância dessa fase para o processo seletivo. Saiba mais a seguir sobre os tipos de entrevista e...
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Estamos vivendo em um momento delicado, tanto para economia quanto para a gestão de recursos humanos. De fato, o ano de 2020 está sendo de bastante mudança e desafios para os profissionais de RH das empresas, cujo objetivo é tornar o ambiente de trabalho, mesmo em home office, o melhor possível. Pensando nisso, hoje trouxemos...
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O planejamento estratégico de RH, assim como para os demais setores da empresa, tem como objetivo traçar uma metodologia focada nas mudanças do negócio. Ou seja, antecipar cenários futuros e trabalhar como agente da evolução interna. O departamento de Recursos Humanos desempenha uma função essencial dentro de uma organização, pois atua junto aos colaboradores e...
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Os indicadores de RH são índices que mensuram o desempenho da empresa e a eficácia das ações do setor de Recursos Humanos. Assim como acontece para quaisquer setores de uma empresa, as métricas ou KPIs (Key Performance Indicators) precisam ser aplicados e contar com um acompanhamento, pois eles mantém as operações em direção aos objetivos...
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O RH digital é um novo modelo de gestão de pessoas, que considera uma perspectiva mais estratégica baseada no uso de ferramentas tecnológicas. Nessa nova visão de Recursos Humanos, o trabalho é mais dinâmico e automatizado, utilizando a inovação como princípio para o aumento do poder competitivo. Em um cenário de transformação digital, todos os...
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