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Algumas pessoas, quando estavam à procura de uma vaga de emprego, já se depararam em um determinado com diversos anúncios que diziam: vaga confidencial.  No entanto, esse tipo de anúncio ainda gera certos questionamentos. Ele na verdade é uma estratégia das empresas que por necessidade ou outros motivos que olharemos mais para frente, preferem não...
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Para manter na mesma página colaboradores e gestores, mostrando os erros e acertos profissionais durante um determinado período, uma avaliação de desempenho passa a ter grande valor para ambas as partes e para o crescimento de uma empresa como um todo.  Ela é importante para qualquer negócio, uma vez que capacita os funcionários e mostra...
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Ao procurar por vagas de emprego, é normal bater a ansiedade sobre o desconhecido o que aumenta a curiosidade em como se preparar para uma entrevista e as demais etapas do processo.  Sendo assim, abordaremos neste texto a importância dessa fase para o processo seletivo. Saiba mais a seguir sobre os tipos de entrevista e...
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Estamos vivendo em um momento delicado, tanto para economia quanto para a gestão de recursos humanos. De fato, o ano de 2020 está sendo de bastante mudança e desafios para os profissionais de RH das empresas, cujo objetivo é tornar o ambiente de trabalho, mesmo em home office, o melhor possível. Pensando nisso, hoje trouxemos...
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O planejamento estratégico de RH, assim como para os demais setores da empresa, tem como objetivo traçar uma metodologia focada nas mudanças do negócio. Ou seja, antecipar cenários futuros e trabalhar como agente da evolução interna. O departamento de Recursos Humanos desempenha uma função essencial dentro de uma organização, pois atua junto aos colaboradores e...
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Os indicadores de RH são índices que mensuram o desempenho da empresa e a eficácia das ações do setor de Recursos Humanos. Assim como acontece para quaisquer setores de uma empresa, as métricas ou KPIs (Key Performance Indicators) precisam ser aplicados e contar com um acompanhamento, pois eles mantém as operações em direção aos objetivos...
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O RH digital é um novo modelo de gestão de pessoas, que considera uma perspectiva mais estratégica baseada no uso de ferramentas tecnológicas. Nessa nova visão de Recursos Humanos, o trabalho é mais dinâmico e automatizado, utilizando a inovação como princípio para o aumento do poder competitivo. Em um cenário de transformação digital, todos os...
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Você sabia que existem diferenças muito expressivas entre o RH Operacional e o Estratégico? O modelo de gestão das empresas e o mercado de trabalho estão passando por mudanças, buscando unir as atividades do negócio à estratégias que auxiliem o processo de cumprimento de metas.  No setor de RH não poderia ser diferente. Esse departamento...
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Você talvez já tenha ouvido falar no conceito de RH estratégico, mas não sabe exatamente o que isso quer dizer. O departamento de Recursos Humanos é bem complexo. Ele compreende muitas atividades que são base para o funcionamento da empresa, como a administração de folha de pagamento, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos. Mais do...
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Você sabe o que é endomarketing? Esse conceito pode até parecer novo para você, mas ele está cada vez mais ganhando espaço e importância dentro das empresas. A valorização do ambiente interno das empresas, o bem-estar de colaboradores e seu engajamento com as metas do negócio como um todo têm demonstrado serem pontos que merecem...
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