Como criar ações de engajamento com a estratégia certa

Quantas vezes você já percebeu que os colaboradores da sua empresa estão desconectados do propósito do trabalho que realizam? Eles cumprem suas funções, mas falta aquela energia que transforma tarefas em contribuições significativas. O desafio não está no desempenho individual, mas em como as pessoas se sentem em relação ao seu papel, à equipe e aos objetivos da organização.

Ações de engajamento bem planejadas podem mudar esse cenário. Elas ajudam os colaboradores a se sentirem mais motivados, valorizados e alinhados com a cultura da empresa, o que impacta positivamente a produtividade e o clima organizacional. E o melhor: a tecnologia pode ser uma grande aliada nesse processo.

O que são ações de engajamento?

Ações de engajamento são iniciativas estratégicas promovidas por líderes, gestores ou equipes de RH para criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam motivados, envolvidos e comprometidos com os objetivos da empresa. Essas ações vão desde programas de reconhecimento até a implementação de ferramentas que facilitam a comunicação e a colaboração.

Mas por que elas são tão importantes? A resposta está na mudança de mentalidade que está transformando o mundo do trabalho. Segundo o Panorama de RH e Comunicação Interna 2025, 40,7% dos profissionais de RH e Comunicação Interna pretendem priorizar a personalização da jornada do colaborador nos próximos anos. Isso mostra que as empresas estão percebendo a necessidade de olhar para cada colaborador de forma individual, entendendo suas necessidades, expectativas e motivações.

Experiência do colaborador

A experiência do colaborador é o conjunto de vivências, interações e percepções que ele tem ao longo de sua jornada na empresa. Desde o primeiro contato durante o recrutamento até o dia a dia no trabalho, cada momento influencia como ele se sente em relação à organização e ao seu papel nela. E é justamente essa experiência que determina o nível de engajamento.

Para construir uma experiência positiva, é preciso ir além das práticas tradicionais. As empresas precisam entender as necessidades individuais dos colaboradores, oferecer ferramentas que facilitem suas rotinas e criar um ambiente onde eles se sintam ouvidos, valorizados e parte de um propósito maior.

Quando bem planejadas, essas ações transformam a experiência do colaborador em algo significativo. Elas ajudam a fortalecer a conexão entre as pessoas e a empresa, promovendo um senso de pertencimento e aumentando a produtividade. E, nesse processo, a tecnologia tem um papel fundamental. Ferramentas como redes sociais corporativas e plataformas de pesquisa de engajamento permitem personalizar a experiência, aproximar líderes e equipes, e criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e transparente.

Como criar ações de engajamento eficazes

Criar ações de engajamento que realmente funcionam não é apenas sobre implementar iniciativas isoladas, mas sim sobre construir uma cultura organizacional que valoriza e promove o envolvimento dos colaboradores. Engajamento não se trata de eventos esporádicos, como um happy hour ou uma palestra motivacional. É um processo contínuo, que exige planejamento, escuta ativa e, acima de tudo, alinhamento com as necessidades e expectativas dos colaboradores.

Para que as ações de engajamento tenham impacto, elas precisam ser estratégicas e bem estruturadas. E é aqui que as campanhas de endomarketing podem ajudar no seu trabalho. Essas campanhas podem fazer parte de uma estratégia de comunicar valores, reforçar a cultura organizacional e conectar os colaboradores ao propósito da empresa.

Para ajudar você a colocar as ações de engajamento em prática, preparamos uma tabela com sugestões de materiais que podem ser usados em suas campanhas:

Ferramentas que apoiam as ações de engajamento

A tecnologia se tornou uma aliada indispensável para as empresas que buscam aumentar o engajamento dos colaboradores. Mas não estamos falando apenas de ferramentas que automatizam processos ou facilitam a comunicação. Quando bem utilizada, a tecnologia pode ajudar a criar conexões mais profundas entre os colaboradores, fortalecer a cultura organizacional e garantir que as ações de engajamento sejam eficazes e escaláveis.

Um exemplo disso são as redes sociais corporativas, que funcionam como um espaço digital para aproximar colaboradores, líderes e equipes. Nessas plataformas, é possível divulgar campanhas de endomarketing, reconhecer conquistas e promover a interação entre áreas, criando um ambiente onde todos se sentem parte de um time. Além disso, as redes sociais corporativas facilitam a comunicação transparente e o compartilhamento de ideias, fortalecendo o senso de pertencimento.

No entanto, é importante entender que a tecnologia não é uma solução mágica. Ela deve ser usada como um complemento às estratégias humanas, como a escuta ativa e o reconhecimento. Quando combinada com boas práticas de gestão, a tecnologia pode amplificar o impacto das ações de engajamento, tornando-as mais acessíveis, mensuráveis e adaptáveis às necessidades da empresa.

Se você quer saber mais sobre como implementar as melhores soluções para engajar sua equipe, nossa equipe de especialistas está à disposição para ajudar. Entre em contato conosco e descubra como podemos apoiar suas ações de engajamento e melhorar a jornada do colaborador na sua empresa.

BWG

BWG (Best Way Group) é um ecossistema de tecnologia de pessoas voltado para o RH e os desafios de quem trabalha com gente. O BWG oferece soluções que atendem às necessidades das novas formas de trabalho, como Folha de Pagamento, Consultoria & Corretora, Administradora de Benefícios, Agência de Comunicação Interna e Rede Social Corporativa.