Estratégia de Remuneração e Folha de Pagamento

A equiparação salarial é um importante tópico da legislação trabalhista, garantindo que trabalhadores que exerçam a mesma função em uma empresa tenham direito ao mesmo salário. Essa é também uma das razões pelas quais as empresas sofrem com ações judiciais, visto que muitos empregadores não cumprem...

Um dos maiores desafios para as empresas é conseguir reduzir os gastos com encargos trabalhistas. Otimizar esse setor é essencial para aumentar o faturamento do negócio, mas demanda uma estratégia por parte do empreendedor. Quer saber mais sobre esse assunto? Neste artigo separamos alguns passos essenciais...

O desligamento de funcionário sempre é um momento delicado, em qualquer empresa. Tornar esse processo mais tranquilo e evitar o desconforto para ambos os lados é um verdadeiro desafio. Porém, há momentos em que essa é uma medida necessária, por isso o empregador deve saber como...

A lei brasileira apresenta diversas condições que visam garantir a conformidade das relações de trabalho. Porém, os conflitos entre patrões e empregados não é uma raridade, sendo muito comuns a abertura de ações trabalhistas, principalmente devido à faltas cometidas pelas empresas. É preciso que tanto empregadores...

O complemento salarial é uma regra vigente na legislação trabalhista para casos em que as condições de trabalho fogem dos parâmetros normais ou exigem um esforço maior por parte do trabalhador.  Neste ano, por conta da pandemia, esse adicional nada mais é do que um auxílio...

Você já se perguntou por que terceirizar a folha de pagamento? Um dos motivos principais é a otimização do tempo de trabalho, direcionando-o para o controle de estratégias, processos e outras demandas relacionadas a atividade principal do negócio.  O serviço de terceirização pode ser aplicado a...

Se você já atuava como gestor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal há alguns anos sabe que, tradicionalmente, os holerites eram emitidos em papel, de forma impressa. Na verdade, algumas empresas ainda utilizam essa versão, no entanto, com a modernização dos processos e digitalização dos...

A demissão por justa causa ocorre quando o colaborador comete algum erro que justifique sua demissão, perdendo, assim, o direito ao benefício do saque indenizatório do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Mas ainda não é nítido, tanto para trabalhadores quanto empregadores, quais de...

O Perfil Profissiográfico Previdenciário é um documento muito importante e que se enquadra nas exigências legais que a empresa precisa cumprir. Como qualquer obrigação, o seu não cumprimento pode gerar penalidades para o empregador. O PPP, como também é chamado, é mais uma entre as determinações...