Benefícios corporativos: quais os melhores para sua empresa

Sumário

• O que são benefícios corporativos
• Por que oferecer benefícios corporativos
• Principais tipos de benefícios corporativos
• Benefícios corporativos e Employer Branding
• Tendências de benefícios corporativos no Brasil
• Os melhores benefícios corporativos
• Como implementar um programa de benefícios corporativos
• FAQ: dúvidas comuns sobre benefícios corporativos
• O BWG

O que são benefícios corporativos

Os benefícios corporativos são vantagens oferecidas pelas empresas com o objetivo de complementar o salário e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Eles são percebidos como um cuidado extra, criando uma sensação de valorização e reconhecimento.

Esses benefícios podem ser entregues em diversas áreas, como:

• Alimentação (vale-refeição, vale-alimentação)
• Saúde (plano de saúde, plano odontológico, assistência médica)
• Transporte e mobilidade (vale-transporte, auxílio combustível)
• Educação (bolsas de estudo, cursos de capacitação)
• Lazer e cultura (vale-cultura, descontos em academias e eventos)

Do ponto de vista legal, há também os benefícios obrigatórios previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como 13º salário, férias remuneradas, FGTS e vale-transporte.

Porém, são os benefícios não obrigatórios (ou flexíveis) que realmente diferenciam uma empresa diante da concorrência.

Por que oferecer benefícios corporativos

O mercado de trabalho é mais competitivo e os profissionais são cada vez mais criteriosos na hora de escolher onde trabalhar. Muitas vezes, a falta de um pacote de benefícios atrativo é motivo para que uma empresa seja descartada pelos candidatos.

Oferecer benefícios corporativos estratégicos traz diversos impactos:

• Atração de talentos: empresas com pacotes completos se destacam em processos seletivos.
• Retenção de colaboradores: maior engajamento e permanência, custos reduzidos de rotatividade.
• Produtividade: benefícios ligados à saúde e bem-estar controlado estresse e aumento da concentração.
• Employer branding: fortalece a marca empregadora e melhora a confiança.
• Clima organizacional positivo: ambiente mais motivador e colaborativo.

Principais tipos de benefícios corporativos

Os benefícios podem ser classificados em obrigatórios ou flexíveis :

Obrigatórios (CLT):

• Vale-transporte
• 13º salário
• Férias remuneradas
• FGTS

Flexíveis (não obrigatórios):

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Vale-refeição e vale-alimentação
• Bolsas de estudo ou reembolso de cursos
• Participação nos lucros (PLR)
• Auxílio home office
• Vale-cultura
• Programas de bem-estar (terapia, esportes, academias)

Benefícios corporativos e a relação com Employer Branding

O Employer Branding é uma forma de o mercado enxergar sua empresa como um bom lugar para se trabalhar. E esse posicionamento é moldado, em grande parte, por como a organização cuida do seu tempo.

Oferecer bons benefícios é uma forma concreta de mostrar que a empresa se preocupa com:

• Saúde e bem-estar físico e mental
• Desenvolvimento profissional
• Equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional
• Reconhecimento e motivação

Além de aumentar a satisfação interna, isso gera um marketing espontâneo: colaboradores satisfeitos falam bem da empresa, seja em redes sociais ou em conversas, atraindo novos talentos de forma orgânica.

Tendências de benefícios corporativos no Brasil

As necessidades dos colaboradores evoluem constantemente, e as empresas estão adaptando seus pacotes de benefícios para acompanhar essas mudanças. Essas são as principais tendências que vêm ganhando espaço no mercado brasileiro:

• Carteira digital de benefícios flexível: cada pessoa pode escolher onde gastar o crédito oferecido pela empresa, seja para alimentação, lazer, transporte ou outras necessidades, aumentando a personalização e satisfação.
• Atenção à saúde mental: soluções para promover o bem-estar psicológico, incluindo acesso simplificado à psicoterapia online, programas de meditação e palestras sobre qualidade de vida, que ajudam a reduzir o estresse no ambiente de trabalho.
• Ampliação da licença parental: o conceito de licença está se tornando mais inclusivo e continuado, abrangendo paternidade, maternidade e adoção, o que reforça o compromisso com o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
• Auxílio para mobilidade e tecnologia: muitas empresas oferecem apoio financeiro para internet, celulares, notebooks ou custos de deslocamento, garantindo a importância da infraestrutura adequada, especialmente para o trabalho remoto ou híbrido.
• Day-off em datas especiais: conceder folgas em benefícios como aniversário ou momentos importantes na vida pessoal é uma prática que reforça o cuidado individualizado e contribui para o engajamento.

Essas mudanças refletem um movimento de flexibilidade, personalização e atenção integral às diferentes necessidades dos colaboradores, indo muito além dos benefícios tradicionais.

Os melhores benefícios corporativos

Plano de saúde

O plano de saúde é sempre um dos mais desejados. O acesso a um atendimento médico de qualidade reduz preocupações com imprevistos e aumenta a sensação de segurança.

Entre os principais impactos estão:

• Redução do absenteísmo por questões de saúde
• Mais tranquilidade para o colaborador e sua família
• Forte fator de retenção de talentos

De acordo com a ANS, mais de 70% das empresas no Brasil oferecem algum tipo de plano de saúde corporativo, o que mostra o quanto ele já é um sorteio essencial para os candidatos.

Plano odontológico

A saúde bucal impacta diretamente no bem-estar e autoestima. Consultas regulares, prevenções e tratamentos são facilitadas com um plano odontológico corporativo .

Benefícios percebidos:

• Prevenção de problemas mais graves
• Redução de afastamentos por dores ou urgências odontológicas
• Aumento da satisfação com a empresa

Bolsas e incentivos acadêmicos

A formação contínua é valorizada e muitas empresas já oferecem pagamento parcial ou total de cursos de graduação e pós-graduação, além de apoio em idiomas e treinamentos técnicos.

Esse benefício:

• Eleva o nível de qualificação da equipe
• Incentivo ao crescimento interno e plano de carreira
• Aumenta a inovação e retenção de talentos

Auxílio home office

O trabalho remoto ganhou espaço definitivo. O auxílio home office ajuda a cobrir custos adicionais de internet, energia e até a compra de equipamentos ergonômicos.

Além de apoiar a produtividade, esse benefício transmite a mensagem de que a empresa está atenta às mudanças do mercado e quer garantir conforto para quem trabalha em casa.

Vale-cultura

O vale-cultura democratiza o acesso a atividades culturais como cinema, shows, teatros, livros e museus.
Por meio desse incentivo, a empresa promove:

• Mais equilíbrio entre vida profissional e lazer
• Incentivo à criatividade e visão de mundo
• Estímulo ao consumo de experiências culturais enriquecedoras

Como implementar um programa de benefícios corporativos

Para estruturar um programa eficaz, o RH pode seguir alguns passos:

1. Conhecer o perfil da equipe: faça pesquisas internas para entender quais benefícios são mais valorizados.
2. Mapear concorrentes: analisar o que empresas do mesmo porte/setor oferecem.
3. Definir prioridades: comece pelos benefícios mais valorizados, como saúde e alimentação.
4. Comunicar bem: muitas vezes benefícios existem, mas o colaborador não tem claro sobre como acessá-los.
5. Avaliar periodicamente: revisar os benefícios a cada ano considerando novas tendências.

Uma dica prática é investir em programas flexíveis, em que cada pessoa escolha os benefícios de acordo com suas necessidades. Isso gera mais satisfação com o mesmo orçamento.

FAQ: dúvidas comuns sobre benefícios corporativos

1. O que são benefícios corporativos obrigatórios?
São aquelas previstas pela CLT, como vale-transporte, férias remuneradas, FGTS e 13º salário.

2. Por que oferecer benefícios flexíveis?
Porque eles permitem que cada pessoa escolha como utilizar, aumentando a satisfação sem aumentar muito os custos da empresa.

3. Quais são os mais valorizados atualmente?
Plano de saúde, incentivo à educação, auxílio home office e benefícios relacionados à saúde mental.

4. Como os benefícios corporativos impactam a produtividade?
Eles controlam preocupações e problemas externos, aumentando o foco e o engajamento no trabalho.

5. Pequenas empresas oferecem benefícios corporativos?
Sim. Com planejamento, é possível oferecer parcerias locais, convênios educacionais, vales digitais e até programas de bem-estar.

Oferecer benefícios corporativos são estratégias que influenciam diretamente a qualidade de vida dos colaboradores e, por consequência, a competitividade e a imagem da empresa no mercado.

Quer saber quais benefícios corporativos você pode oferecer para os seus colaboradores? Fale com um de nossos especialistas.

O BWG

BWG (Best Way Group) é um ecossistema de tecnologia de pessoas voltadas para o RH e os desafios de quem trabalha com gente. O BWG oferece soluções que atendem às necessidades das novas formas de trabalho, como Folha de Pagamento, Consultoria & Corretora, Administradora de Benefícios, Agência de Comunicação Interna e Rede Social Corporativa.