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Enquanto a política de remuneração tradicional é ofertada de maneira homogênea a todos os colaboradores, diferenciando-se apenas pelo cargo, nível de experiência e área de atuação, a remuneração estratégica contempla o desempenho individual e positivo de cada colaborador. Sendo assim, quanto melhor for o desempenho profissional...

Com o mercado ficando cada vez mais competitivo, as empresas precisam pensar em novas formas de se destacar, adotando estratégias que, de forma conjunta, surtirão efeito em todo o processo produtivo. Uma dessas medidas é a estratégia de remuneração. A estratégia de remuneração é uma excelente...