Enquanto a política de remuneração tradicional é ofertada de maneira homogênea a todos os colaboradores, diferenciando-se apenas pelo cargo, nível de experiência e área de atuação, a remuneração estratégica contempla o desempenho individual e positivo de cada colaborador. Sendo assim, quanto melhor for o desempenho profissional em suas atividades, maior é a sua remuneração, já...Read More