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retenção de talentos
Para manter na mesma página colaboradores e gestores, mostrando os erros e acertos profissionais durante um determinado período, uma avaliação de desempenho passa a ter grande valor para ambas as partes e para o crescimento de uma empresa como um todo.  Ela é importante para qualquer negócio, uma vez que capacita os funcionários e mostra...
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Ao procurar por vagas de emprego, é normal bater a ansiedade sobre o desconhecido o que aumenta a curiosidade em como se preparar para uma entrevista e as demais etapas do processo.  Sendo assim, abordaremos neste texto a importância dessa fase para o processo seletivo. Saiba mais a seguir sobre os tipos de entrevista e...
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A gestão de talentos é uma atribuição do setor de Recursos Humanos, responsável por estabelecer uma estratégia que possa estimular o desenvolvimento dos colaboradores, valorizando o potencial de cada indivíduo. O cenário dinâmico que caracteriza o mercado corporativo exige que as habilidades dos profissionais sejam aproveitadas da melhor forma possível.  Essa necessidade é reflexo da...
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A rotatividade de pessoal ou turnover é um índice que indica a saída de colaboradores de uma empresa. Quando esse dado fica muito alto, ele sem dúvidas se torna uma preocupação para qualquer gestor.  Além de indicar que bons profissionais estão deixando o negócio, ele provoca queda na produtividade, novos gastos com recrutamento e seleção,...
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A estratégia de retenção de talentos é cada vez mais um ponto que recebe atenção dentro das empresas. Isso porque ele tem relação direta com o desenvolvimento de profissionais solidamente competentes dentro do negócio. Implantar um modelo que fortaleça a atração e a retenção de talentos está longe de ser uma tarefa simples, em vista...
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