Gestão de Engajamento e Performance

Entender as estratégias de como fazer feedback é muito importante para o meio corporativo. Afinal, esse retorno do gestor gera muita expectativa e uma frase dita da maneira precipitada pode ter um efeito muito negativo para o colaborador. O propósito principal do feedback é manter os...

Manter os colabores felizes, reter talentos com mais facilidade e elevar os níveis de produtividade é o sonho de toda empresa, independente de seu segmento. Neste contexto, adotar ações de endomarketing é uma estratégia fundamental para estreitar o relacionamento entre empresa e funcionário e, como...

Os processos seletivos realizados na modalidade online já são bem populares. Com a necessidade de manter o distanciamento social devido a Covid-19, empresas que não estavam alinhadas às seleções virtuais precisaram rever suas ações. Além das entrevistas, a dinâmica de grupo online também vem sendo...

A motivação pessoal é um elemento que dá energia ao indivíduo para cumprir com suas tarefas, perseguir seus objetivos e transformar ideias em ação. Só por essa breve descrição, podemos notar que ela é essencial, não apenas para no âmbito profissional, mas para nossas vidas de...

Mesmo já sendo uma realidade em alguns segmentos do mercado, como a área de Tecnologia e Marketing, o trabalho home-office ainda não era tão popular no Brasil. No entanto, com o surgimento da pandemia da Covid-19 e a necessidade do isolamento e distanciamento social, levar...

O planejamento estratégico de RH, assim como para os demais setores da empresa, tem como objetivo traçar uma metodologia focada nas mudanças do negócio. Ou seja, antecipar cenários futuros e trabalhar como agente da evolução interna. O departamento de Recursos Humanos desempenha uma função essencial dentro...

Fazer as perguntas certas é um ponto decisivo para encontrar o profissional ideal durante uma entrevista de emprego. Para isso, é essencial fazer um planejamento prévio, chamado de roteiro de entrevista. As entrevistas são essenciais para qualquer processo de recrutamento e seleção.  Através delas, o departamento de...

Assim como os indicadores de desempenho mais gerais, que são capazes de mensurar a eficiência das ações e demais processos da empresa, os indicadores de RH também são de grande importância.  Ao analisá-los de maneira particular, o time de gestão pode avaliar os obstáculos atrelados a...