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Gestão de Engajamento e Performance
O e-learning é uma forma eficaz de flexibilizar o aprendizado dentro do cenário corporativo, atendendo diferentes rotinas e necessidades. Os treinamentos profissionais presenciais acabam não se adaptando muito bem às demandas que as empresas apresentam nos dias atuais. Como aprimorar as habilidades dos colaboradores é uma das premissas para uma empresa que investe no desenvolvimento...
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Nos últimos anos, os modelos de negócio estão mudando e as empresas precisam adaptar cada vez mais suas estratégias de trabalho. Nesse sentido, entender o que é crowdsourcing pode ser muito útil para agregar práticas relevantes à ideia de trabalho colaborativo. O crowdsourcing considera justamente que a revolução na gestão de pessoas está no aproveitamento...
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O cálculo de turnover fornece dados importantes para o processo de mensuração, análise e definição de estratégias para o setor de Recursos Humanos. Esse dado fornece insights essenciais para contextualizar as relações internas da empresa e as políticas de retenção de talentos. Ao longo deste texto você entenderá melhor qual o papel e importância do...
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A procrastinação no trabalho é um dos obstáculos que mais pode interferir no rendimento de uma equipe. Qualquer pequena distração se torna motivo para deixar alguma tarefa  para depois e, muitas vezes, esse “depois” custa caro. Especialmente nos dias de hoje, evitar as distrações e se manter focado em tarefas que nem sempre são as...
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Se você trabalha com RH, entender o que é PDI te permite usufruir de um recurso poderoso, utilizado pelas empresas na gestão de pessoas com o objetivo de estimular os colaboradores e aumentar a produtividade do negócio. Os resultados organizacionais têm estado cada vez mais atrelados ao desempenho de uma equipe entusiasmada e comprometida com...
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Para entender o que é backoffice, é preciso entender que todas as atividades corporativas de uma empresa, sejam operacionais ou estratégicas, são parte de um processo. Para garantir que pequenas falhas operacionais ao longo desse processo não acabem prejudicando os resultados finais, é essencial desenvolver uma estratégia de suporte a todas as etapas e envolvidos....
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A gestão de talentos é uma atribuição do setor de Recursos Humanos, responsável por estabelecer uma estratégia que possa estimular o desenvolvimento dos colaboradores, valorizando o potencial de cada indivíduo. O cenário dinâmico que caracteriza o mercado corporativo exige que as habilidades dos profissionais sejam aproveitadas da melhor forma possível.  Essa necessidade é reflexo da...
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Habilidades cognitivas e metacognitivas são, basicamente, o conhecimento adquirido ao longo de nossas vidas, que confere sentido à nossas relações e objetivos. Desde as ações básicas da rotina diária, como amarrar os sapatos, até o aprendizado mais complexo, voltado para o contexto acadêmico, por exemplo, estamos exercitando essas habilidades. Em meio a tudo isso, estão...
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Os indicadores de RH são índices que mensuram o desempenho da empresa e a eficácia das ações do setor de Recursos Humanos. Assim como acontece para quaisquer setores de uma empresa, as métricas ou KPIs (Key Performance Indicators) precisam ser aplicados e contar com um acompanhamento, pois eles mantém as operações em direção aos objetivos...
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A rotatividade de pessoal ou turnover é um índice que indica a saída de colaboradores de uma empresa. Quando esse dado fica muito alto, ele sem dúvidas se torna uma preocupação para qualquer gestor.  Além de indicar que bons profissionais estão deixando o negócio, ele provoca queda na produtividade, novos gastos com recrutamento e seleção,...
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